Ein Recruiting-Video hat die Aufgabe, potenziellen Bewerbern einen Eindruck vom Unternehmen aus Arbeitnehmer-Sicht zu geben. Dabei geht es weniger um Informationen, sondern vielmehr um Emotionen. Dieser Teil wird im Recruiting-Prozess kaum angesprochen, wird allerdings für die Mitarbeitergewinnung immer wichtiger.
Hier sind einige Tipps, was ein gelungenes Recruiting-Video beinhalten sollte:
Zeigen Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur!
Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur. Entweder wird diese aktiv gesteuert oder sie „passiert“. Die Unternehmenskultur ist allerdings ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Und zwar langfristig
Zeigen Sie Ihre Benefits!
Machen Sie deutlich, was Sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Mit welchen Angeboten zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Ihre Wertschätzung?
Zeigen Sie Ihre Herausforderungen!
Erzeugen Sie Lust auf die Arbeit bei Ihnen, indem Sie von ihren spannendsten Projekten erzählen. Worauf kommt es an? Wo liegen die Herausforderungen? Wie können sich Mitarbeiter:innen am besten einbringen?
Zeigen Sie Ihren Humor!
Ein Recruiting-Video darf alles sein. Und Humor ist bekanntlich die beste Möglichkeit, um Brücken zu bauen und kann helfen, Sympathien zu gewinnen und sich von der Masse abzuheben.
Zeigen Sie Ihre Professionalität!
Ein Recruiting-Video sollte in erster Linie inhaltlich überzeugen. Aber auch technisch. Am besten arbeiten Sie mit einer professionellen Videoproduktion (wie z.B. uns) zusammen, die Ihnen entsprechende Ergebnisse garantieren kann.
Zielen Sie auf den Bauch!
Wenn sich ein Bewerber ihr Video ansieht, ist er über die Fakten bestens informiert, die sie auf ihrer Karriere-Seite haben. Was es braucht, ist eine Identifikation mit ihrem Unternehmen. Und dieses Gefühl zu wecken schafft nur ein Recruiting-Video.
